為指導和規(guī)范員工行為，提高員工的文化素養(yǎng)和道德水平，增強組織凝聚力，營造良好的企業(yè)環(huán)境，形成健康的組織生態(tài)，促進員工素質提升、組織發(fā)展，公司王總經總結提煉，提出現代公司員工 “四十不、四十二講”道德修養(yǎng)指南。

    本指南以通俗易懂、簡潔凝練的文字，總結了員工在工作及日常生活中公司所倡導及禁止的行為，進一步豐富了公司企業(yè)文化的內容，并使得公司企業(yè)文化更加具體化，易于員工理解并踐行。

    各部門經過一個月的討論學習及領悟，公司于12月初組織各科室及車間員工進行了“現代四十不、四十二講”的企業(yè)文化考試。

    通過本次學習及考試系列活動，全體員工對“現代四十不、四十二講”的內容有了深刻地認識及領悟。通過學習并踐行“現代四十不、四十二講”，現代員工將進一步統(tǒng)一思想認識，以企業(yè)文化倡導的價值觀指導個人行為，提升個人素養(yǎng)，增強企業(yè)凝聚力，促進公司良好組織生態(tài)的形成。